Siapa Bilang Buruh Outsourcing Takut Melawan...??

Siapa bilang Buruh Tetap atau Kartap tak berkepentingan menghapuskan Outsourcing; dan siapa bilang buruh outsourcing takut melawan:

I. Outsourcing:

1. Upaya kapitalis utnuk menghemat biaya produksi dengan mendiskriminasi upah, tunjangan dan hak-hak ekonomi lainnya terhadap buruh pekerjaan-pekerjaan tertentu--cleaning service (kebersihan); kantin; antar-jemput dan delivery (pengiriman); security (Satpam); dan pertambangan
2. Namun, diskriminasi upah, tunjangan dan hak-hak ekomoni dalam pekerjaan tertentu tersebut saja dirasa tidak cukup menghemat oleh kapitalis; oleh karena itu, kapitalis, kemudian, walaupun melanggar hukum, dengan berbagai macam alasan, menentukan (dengan seenaknya) bahwa beberapa pekerjaan-pekerjaan pokok produksi (core business) dapat digolongkan atau dikategorikan sebagai pekerjaan buruh outsourcing. Sekarang ini, sedang merajalela buruh-buruh outsourcing (dengan hak-hak yang didiskriminasi) ditempatkan dalam core business, dan hak-hak ekonomi buruhnya digolongkan sebagai buruh outsourcing;
3. Selain itu, dalam upaya kapitalis untuk menghemat biaya produksi lebih besar lagi, sekarang sedang merajalela pula: kapitalis mengatur proporsi atau jumlah perbandingan antara buruh tetap dan buruh kontrak lebih kecil ketimbang buruh outsourcing, sehingga daya tawar buruh tetap dan buruh kontrak (dalam menekan kapitalis) lebih kecil ketimbang buruh outsourcing. Cilakanya, banyak PUK yang tidak sadar kekuatan, sehingga tidak mau merangkul atau berjuang dengan buruh outsourcing. Padahal tidak ada ketentuan (dalam Undang-Undang) bahwa buruh outsourcing tidak boleh menjadi anggota serikat (perusahaan yang menggunakan tenaganya), semua PEKERJA--tanpa penggolongan--boleh menjadi anggota serikat (perusahaan yang menggunakan tenaganya);
4. Dengan demikian, perlawanan kita terhadap praktek-praktek oursourcing, oleh kapitalis akan dianggap sebagai upaya meningkatkan standard biaya produksi (kapitalis). Dan karena praktek-praktek outsourcing itu telah merajalela hampir di semua perusahaan, maka peningkatan standard biaya produksi tersebut akan menyangkut peningkatan biaya produksi yang sangat besar (apalagi dihitung secara kawasan industri atau nasional), sehingga besar kemungkinan perlawanan PARA KAPITALIS pun akan sangat kuat--sekarang PARA KAPITALIS tersebut belum terkonsolidasi dengan kuat, sehingga ada satu atau dua perusahaan yang mengabulkan tuntutan kita (misalnya kasus perusahaan HERO);
5. Oleh karena itu, perlawanan terhadap praktek-praktek outsourcing harus diperjuangkan bersama--persatuan buruh tetap, buruh kontrak, dengan buruh outsourcing. Karena perjuangan tersebut bukan saja menyangkut kepentingan buruh outsourcing, namun juga menyangkut kepentingan buruh tetap dan buruh kontrak--karena, buruh tetap dan buruh kontrak, bila daya tawarnya (dalam menekan kapitalis) kecil maka perjuangannya menuntut kesejahteraannya akan menjadi semakin sulit. (Sebagai contoh, ada perusahaan yang, bila buruh tetap dan buruh kontraknya mogok, maka proses produksi tetap bisa dijalankan oleh buruh outsourcing karena buruh outsourcingnya sudah ditempatkan di core business--bahkan di jantung proses produksi--dan banyak jumlahnya);
6. Perjuangan terhadap praktek-praktek outsourcing di tingkat pabrik, bukannya tidak boleh dilakuka, namun akan memakan waktu lama dan terkurasnya tenaga perlawanan, apalagi tidak ada solidaritas dari PUK-PUK lainnya--kita tahu solidaritas tersebut sangat penting, karena ada PUK yang tidak atau belum bisa menyelesaikan persoalannya sendiri;
7. Karena itu, perjuangan terhadap praktek-praktek outsourcing harus dilakukan dengan kekuatan perjuangan yang besar, kekuatan perjuangan yang bersatu;
8. Dan kekuatan perjuangan yang besar, kekuatan perjuangan yang bersatu tersebut, sebaiknya tidak diarahkan dari pabrik ke pabrik saja, namun kita juga harus menambah kekuatan penekanan kita dengan memaksa negara untuk menekan kapitalis. Dengan demikian, harus ada saat-saat tertentu untuk mengkonsentrasikan kekuatan--lebih baik lagi dengan mewujudkan persatuan dengan berbagai kelompok buruh lainnya atau kelompok non-buruh lainnya (terutama mahasiswa)--untuk aksi mendatangi BUpati, Menaker, Presiden, Parlemen, dan Mahkamah Konstitusi serta, selain itu, dengan menutup kawasan kembali.

II. Pelajaran memnangkan dan berjuang bersama kawan-kawan buruh outsourcing di PT. Hero:

1. Menjadikan buruh outsourcing sebagai anggota PUK-SPAMK_FSPMI_Saneng, karena Undang-Undang tidak melarang buruh outsourcing menjadi anggota serikat;
2. Daftarkan keanggotannya ke Disnaker;
3. Perjanjian antara PT. Hero dengan perusahaan outsourcing (PT. Nurindo) batal demi hukum karena begitu perjanjian ditandatangani, buruh-buruh outsourcing dipekerjakan di core business;
4. Oleh karena perjanjian tersebut batal demi hukum, maka buruh-buruh outsourcing otomatis (serta merta) harus menjadi buruh tetap terhitung sejak mereka dipekerjakan di core business, sejak perjanjian (yang batal deni hukum tersebut) ditandatangani;
5. Dengan demikian, PUK Hero (yang baru) kemudian meminta NOTA DINAS dari Disnaker yang memerintahkan, mewajibkan, kapitalis mengangkat buruh-buruh outsourcing menjadi buruh tetap sejak tanggal mereka dipekerjakan di core business, sejak perjanjian (yang batal demi hukum) tersebut ditandatangani;
6. Tidak ada tawar menawar oleh kapitalis terhadap NOTA DINAS, karena NOTA DINAS bukan untuk kepentingan oleh kapitalis, tapi untuk dilaksanakan;
7. Dalam setiap tuntutan, bila kapitalis dan Disnaker sulit memenuhi tuntutan kita atau melanggar perjanjian/kesepakatan, maka, mau tak mau, kawan-kawan buruh outsourcing bersama kawan-kawan PUK lain melakukan aksi ke Disnaker, PT. Hero Pusat, Menakertrans, dan memblokade gudang PT. Hero Cibitung;
8. Catatan: buruh-buruh outsourcing yang berlawan diatas adalah buruh-buruh outsourcing PT. Hero yang sudah dipecat.

III. Sampai saat ini, kemenangan besar upaya FSPMI dalam menghapuskan buruh outsourcing: adalah bukan sekadar berhasil memaksa beberapa perusahaan mengangkat buruh outsourcing menjadi buruh tetap, tapi, lebih dari itu, adalah keberhasilan bersolidaritas membebaskan buruh outsourcing serikat buruh lain dan MEMATAHKAN ANGGAPAN (MITOS) BAHWA BURUH OPUTSOURCING TAKUT MELAWAN.

IV. Dan ingat, kita telah memiliki rachmat kekuatan (yang harus dimanfaatkan demi memnangkan semua tuntutan kita menolak upah murah dan menghapuskan outsourcing:

Saat ini, muncul konsep, kesadaran dan tindakan "tutup kawasan", "tutup tol", "solidaritas antar-pabrik" serta "menuntut persoalan-persoalan di luar pabrik (atau, dalam bahasa FSPMI, "dari pabrik ke publik")--seperti menolak revisi undang-undang, menuntut jaminan sosial, menolak kenaikan harga BBM dan lain sebagainya--"rapat akbar", "1 Mei bukan sekedar perayaan tapi menuntu" dan lain sebagainya, itu kemajuan yang sangat berarti.(Daniel Indrakusuma)